文科生及女性成半導(dǎo)體科技生力軍！臺(tái)灣地區(qū)芯片人才拉警報(bào)

對(duì)此，SEMICON Taiwan 2022 國際半導(dǎo)體展今（15 日）舉辦「展望新世代人才培育論壇」，邀請(qǐng)ASML、應(yīng)用材料、杜邦、默克、TEL(Tokyo Electron)高級(jí)主管，與莘莘學(xué)子面對(duì)面聊天，談?wù)撃壳皩?duì)于培育人才的看法。

這次論壇最強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，莫過于「科技人才」不再是理工專業(yè)背景的代名詞，意味著非理工類背景的人才也逐漸重要，文科生及女性所帶來的力量，更是不容忽視。

科技生力軍關(guān)鍵字：文科生、女性

艾司摩爾（ASML）財(cái)務(wù)長何思穎指出，科技人才不再只有工科人才，即使沒有工程或技術(shù)相關(guān)背景、只要符合公司文化都非常歡迎，雖然女性在職場上有很大挑戰(zhàn)跟努力，但ASML 會(huì)提供機(jī)會(huì)，在這里沒有玻璃天花板。

臺(tái)灣地區(qū)杜邦協(xié)理許曉筠 強(qiáng)調(diào)，在研發(fā)、工程之外，確實(shí)需要許多文法商人才，如財(cái)經(jīng)、品保、供應(yīng)鏈管理，事實(shí)上對(duì)于文法商的人才需求相當(dāng)普遍，學(xué)歷背景條件也相對(duì)多元。她建議學(xué)生不要限縮自己，暑期實(shí)習(xí)（Summer Intern）是了解公司不同部門、企業(yè)運(yùn)作的好方法，也有助于學(xué)生回到校園時(shí)重新思考可從哪里補(bǔ)齊不足。

TEL資深處長彭美婷指出，以她的單位來看，理工人才占4成，非理工人才則高達(dá)6成，而現(xiàn)在半導(dǎo)體人才需求大，即使社會(huì)新人加入仍呈現(xiàn)不足的狀況，因此非理工人才如何在自己擅長的領(lǐng)域中有發(fā)揮空間，是值得思考的事。她也強(qiáng)調(diào)「態(tài)度非常重要」，即使背景沒有應(yīng)征工作所需的專業(yè)，也要讓別人記住你。

默克高級(jí)副總裁兼業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人冉紓睿也建議學(xué)生嘗試公司的暑期實(shí)習(xí)，除了學(xué)習(xí)技能外，也更了解工作環(huán)境。他表示，不要自我設(shè)限，他曾遇過兩個(gè)沒有背景的女生應(yīng)征焊工，結(jié)果進(jìn)公司后表現(xiàn)非常的好，這意味著女力在科技產(chǎn)業(yè)也開始嶄露頭角。

專業(yè)不是唯一，重點(diǎn)在于「能見度」

至于該如何育才、留才，每家公司方式都不同，臺(tái)灣地區(qū)應(yīng)用材料資深人資長羅淑貞認(rèn)為，留才關(guān)鍵在于「幸福感、歸屬感、成就感」，這些面向包括提供早餐、提供旅游補(bǔ)助、提供成長機(jī)會(huì)，以及讓員工有被尊重的感覺，這些都是企業(yè)留才該注重的面向。

這些資深業(yè)界人士一致認(rèn)為，態(tài)度及選擇對(duì)的產(chǎn)業(yè)非常重要，對(duì)的公司主要看文化，并確認(rèn)個(gè)人價(jià)值觀是否跟公司核心價(jià)值觀吻合。此外，一定要精進(jìn)自己的技能，多學(xué)一些專長，文科生也可嘗試學(xué)習(xí)寫程序，或培養(yǎng)語言能力，須時(shí)常保持好奇心、常問為什么，不要自我設(shè)限。

冉紓睿認(rèn)為，除了常問問題外，還必須「違背自己良心說好」（Say yes if you really want to say no.），建議經(jīng)營人脈網(wǎng)絡(luò)；羅淑貞建議年輕人，進(jìn)入公司后必須具備「跨文化」、「跨領(lǐng)域」「跨世代」這3 種跨能力，培養(yǎng)多項(xiàng)技能，設(shè)立短中長期目標(biāo)，努力在30 歲前扎根，還要勇于接受挑戰(zhàn)，不能一成不變，「一定要?jiǎng)?chuàng)造你的能見度（Visibility）」。

文章內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除?。?！

深圳市森利威爾電子有限公司

m.ycsxzc.cn